Vergi mevzuatı, bağımsız denetim ve iş hukuku hakkında güncel, anlaşılır ve uygulamaya dönük değerlendirmeler.
Ekim 2026 dönemine ait beyan, ödeme, bildirim ve diğer yükümlülükler.
25 Eylül 2026 tarihli düzenleme ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine eklenen ikinci fıkra, hibrit çalışma modelini açıkça düzenlemiştir. Buna göre iş görme ediminin bir bölümü işyerinde, bir bölümü uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecektir.
Turizm İşletme Belgesine Sahip İşletmelere Verilecek Ücret Desteğinin Usul ve Esasları Açıklandı" (SGK Genelgesi 2026/21 / Turizm Ücret Desteği Uygulaması)
Aynı para… Aynı işçi… Aynı işveren… Ama iki farklı hukuk! İşçi yıllarca çalışıyor. Henüz işten ayrılmamış. Ekonomik bir ihtiyacı nedeniyle işvereninden, gelecekte hak edeceği kıdem tazminatına mahsuben bir ödeme alıyor.
01/01/2025-31/12/2025 döneminde uygulanacak asgari ücret desteği ile ilgili usul ve esaslar hakında 2025/9 sayılı sgk genelgesi ile açıklanmıştır. İhaleli işlerde, 5510 sayılı kanun kapsamında sağlanan bu desteğin asıl amacı, asgari ücret artışının işveren üzerindeki maliyet yükünü hafifletmektir.
Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en köklü kurumlarından biri olarak 1936’dan bu yana hem işçi hem de işveren açısından farklı anlamlar taşımaktadır. İşçi için güvence ve gelecek kaygısını azaltan bir hak, işveren için ise giderek büyüyen bir maliyet unsuru olmuştur.
Kıdem tazminatı değişirse, sadece bir ödeme sistemi değişmez; çalışma hayatının dengesi değişir. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi tartışılırken asıl mesele, çalışanın yıllar boyunca biriktirdiği kıdem hakkının nasıl korunacağıdır.
Bölüm III ‘de ise son olarak da gündeme getirilen kıdem tazminatı fonu ya da (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi-TES, kamuoyuna yansıyan boyutlarıyla-her hangi bir taslak henüz taraflara veya kamuoyuna sunulmamıştır.) incelenmeye çalışılmıştır.
İdari para cezalarına karşı başvurulacak yargı yolunun doğru belirlenmesi, hak arama özgürlüğünün etkinliği bakımından kritik öneme sahiptir. Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) tarafından uygulanan idari yaptırımlarda ise bu konu, özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun atıf tekniği nedeniyle u...
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde tutulan işten çıkış kodları, uzun yıllar boyunca işverenin tek taraflı beyanına dayanarak sisteme kaydedilmiş ve üçüncü kişiler tarafından erişilebilir olmuştur. Özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi ağır itham içeren fesih kodları, herhangi bi...
Son zamanlarda ekonomik nedenlerle ve/veya pazara yakın olma, maliyet-fayda arasındaki çatışmalardan dolayı birçok işyeri yer değiştirmekte ve şehirlerarası taşınmaktadır. İşyeri taşınması, işveren açısından ekonomik ve organizasyonel bir karar olmakla birlikte, işçi yönünden yalnızca işin değil yaşamın...
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca ödenmesi gereken sigorta primlerinin süresinde ödenmemesi hâlinde, bu primlerin gider veya indirim konusu yapılıp yapılamayacağı ile ödeme sonrasında beyannamede hangi satırda gösterileceği uygulamada önemli tereddütler doğurmaktadır. Ö...
VergiMevzuatı, Tebliğler ve Yeni VDDK Kararı Işığında İnceleme Sosyal güvenlik primlerinin gelir ve kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınıp alınamayacağı hususu, uzun süredir tahakkuk ve ödeme kavramları etrafında tartışılmaktadır. Mevzuatta açık hükümler bulunmasın...
İşçi-işveren ilişkilerinde sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler, hem işçinin hem de işverenin hak ve borçlarını doğrudan etkileyen önemli sonuçlar doğurur. Bu bağlamda, özellikle ihbar tazminat...
